10. Комитет профсоюзной организации.
10.1. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
10.1.1. Избирается на общих отчетно-выборных собраниях (конференциях) на срок, определенный собранием (конференцией), но не более чем на 3 года.
10.1.2. Заседания профсоюзного комитета проводится по мере необходимости, но не реже чем один раз в месяц. Заседание считается действительным, если в его работе приняло участие не менее половины избранных членов профкома. Решение принимается простым большинством голосов избранных членов профкома.
10.1.3. Профсоюзный комитет согласно своих полномочий, предусмотренных ст. 38 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
- заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
- вместе с работодателем решает вопрос введения, пересмотра и изменений норм труда;
- вместе с работодателем разрабатывает направления распределения средств фонда потребления, принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;
- вместе с работодателем решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введение суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и т.п.;
- вместе с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников:
- участвует в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;
- принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;
- представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению;
- принимает решение о требование к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора; не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор;
- дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами;
- участвует в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет контроль за возмещением предприятием, учреждением или организацией вреда, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с производством или исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков;
- осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
- осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами в соответствии с уставом предприятия, учреждения или организации и коллективным договором;
- осуществляет контроль за государственным социальным страхованием работников в назначении пособия по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санаториев, профилакториев и домов отдыха, туристских комплексов, баз и оздоровительных учреждений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;
- вместе с работодателем распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах, построенных за средства или с участием предприятия, учреждения или организации, а также ту жилую площадь, которая предоставляется в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
- принимает решение о предоставлении материальной и иной помощи членам ВПМУ, в рамках решения собрания об использовании членских взносов. Принимает резолюции, заявления и обращения.
Может принимать другие решения, не противоречащие настоящему уставу и действующему законодательству.
10.2. Дорожный профсоюзный комитет:
10.2.1. Формируется из председателей профкомов и членов Координационного совета ВПМУ. Председатель дорожного профсоюзного комитета является членом Президиума ВПМУ от соответствующей железной дороги.
10.2.2. Заседание дорожного комитета проводится по мере необходимости, но не реже чем один раз в квартал. Заседание считается действительным, если в его работе приняло участие не менее двух третей первичных профсоюзных организаций. Квота представительства одна организация-один голос. Решение принимается простым большинством голосов.
10.2.3. Дорожный комитет ВПМУ:
- избирает из своего состава председателя и его заместителя;
- координирует деятельность первичных профсоюзных организаций предоставляет им помощь в реализации их уставных прав, полномочий и обязанностей;
- заключает с начальником дороги и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
- вместе с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот для чего создает временные и постоянные общественные комиссии;
- осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков;
- оказывает помощь первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров и соглашений с соответствующими работодателями;
- осуществляет контроль за деятельностью ведомственных культурно-образовательных учреждений и спортивных сооружений, координирует их работу.
10.3. Председатель профкома
10.3.1. Председатель профкома избирается собранием (конференцией) первичной или дорожной организации. В случае освобождения от основной работы с председателем профкома заключается трудовой договор с размером оплаты труда не ниже среднего заработка по последнему месту работы.
10.3.2. Председатель профкома организует его работу, решает текущие вопросы, кроме отнесенных законодательством к исключительной компетенции коллегиальных профсоюзных органов, или настоящим Уставом к компетенции собрания (конференции), первичной (дорожной) организации, отчитывается о своей работе перед членами профкома и собранием организации.
10.3.3. Все документы профкома, кроме финансовых, подписываются председателем профкома.
Финансовые документы профкома подписываются председателем профкома и казначеем или их заместителями, которые имеют право подписи финансовых документов.
10.3.4. Председатель профкома представляет интересы первичной или дорожной организации и ее членов и без доверенности может выступать от имени соответствующей организации во всех государственных, включая судебных органах, в отношениях с работодателями, физическими и юридическими лицами, общественными организациями, трудовыми коллективами и другими субъектами правоотношений.
10.4. Казначей первичной профсоюзной организации.
10.4.1. Казначей первичной профсоюзной организации избирается собранием (конференцией) организации.
10.4.2. Казначей осуществляет учет средств первичной организации, оформляет соответствующие финансовые документы и подписывает их вместе с председателем профкома или его заместителем. Отчитывается о своей деятельности перед членами профкома и собранием организации.
11. Членство. Права и обязанности членов ВПМУ.
11.1. Членами Свободного профсоюза машинистов Украины могут быть рабочие локомотивных бригад и наемные работники предприятий железнодорожного транспорта, которые признают Устав ВПМУ, своевременно уплачивающие членские взносы, принимающие участие в деятельности организации, выполняющие решения выборных органов и не являются членами других профсоюзных организаций.
11.2. Допускается прием к ВПМУ наемных работников других профессий отраслей экономики Украины, которые поддерживают уставную деятельность профсоюза.
11.3. Прием в члены Свободного профсоюза машинистов Украины проводится первичной организацией по личному заявлению каждого отдельного работника.
11.4. Решение о приеме в профсоюз принимает Председатель профкома и утверждает профком. Членство в профсоюзе наступает со дня подачи заявления.
11.5. Каждый член ВПМУ имеет право свободного выхода из профсоюза по личному заявлению. Лица, которые вышли из профсоюза, могут быть приняты повторно по решению отчетно-выборных собраний.
11.6. Член ВПМУ может быть исключен из профсоюза решению выборного органа за систематические нарушения Устава или неуплату членских взносов в течение трех и более месяцев подряд без уважительных причин.
11.7. Членские взносы при прекращении членства в профсоюзе не возвращаются.
11.8. Членам ВПМУ выдается профсоюзный билет единого образца, утвержденного съездом.
11.9 Членство в профсоюзе сохраняется в случаях:
а) временного прекращения работы по специальности, в связи с воспитанием детей, уходом за больными и инвалидами;
б) прекращения работы по специальности через болезнь, инвалидность, уход на пенсию;
в) перевода на другую работу или увольнение по причине сокращения штатов.
11.10. При переходе на руководящие должности, члены ВПМУ могут сохранять членство в профсоюзе без права занимать руководящие должности в выборных органах профсоюза
11.11. Члены ВПМУ, назначенные на руководящие должности с правом приема и увольнения с работы или наложения взысканий, прекращают членство в профсоюзе.
11.12 Члены ВПМУ имеют право:
а) на получение от профсоюза бесплатной правовой и юридической защиты;
б) на получение материальной помощи из средств профсоюза;
в) на коллективную защиту своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов;
г) избирать и быть избранными по личному согласию в выборных органов;
д) свободно обсуждать все вопросы работы профсоюза, его выборных органов, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
е) свободного доступа к информации о работе профсоюза, его выборных органов, финансовой отчетности.
11.13. Члены ВПМУ обязаны:
а) выполнять требования Устава профсоюза и принимать участие в ее деятельности;
б) выполнять решения профсоюзных органов, обязательства по коллективным договорам и соглашениям, подписанным ВПМУ;
в) своевременно уплачивать членские взносы, не допускать действий, дискредитирующих организацию, способствовать ее укреплению и увеличению ее численности.
12. Имущество и средства ВПМУ.
12.1. Свободный профсоюз машинистов Украины через руководящие органы распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися на его балансе.
12.2. Средства ВПМУ состоят из взносов первичных профсоюзных организаций, средств или имущества, которые поступают безвозмездно или в виде безвозвратной финансовой помощи или добровольных пожертвований.
12.3. Каждая организация платит взносы на решение общих профсоюзных задач в размере 0.3 % от заработной платы членов профсоюза.
В зависимости от полномочий, делегированных членскими организациями Президиума ВПМУ, и полученных от нее услуг Координационный Совет принимает для организации, после ее письменного обращения, другой размер взносов, предусмотрев соответствующие изменения в бюджет ВПМУ.
В случае неуплаты по вине организации членских взносов более чем 1 месяц за отчетный период она должна уплачивать пеню в размере 0.5 % от суммы оплаты за каждую задолженную сутки.
В случае неуплаты взносов более чем за 3 месяца по вине организации ее представители лишаются права решающего голоса на пленумах Координационного Совета и съезде. В этом случае на первом за этим Пленуме Координационного Совета рассматривается вопрос об исключении организации из ВПМУ. О возможности такого решения профком организации-должника сообщается письменно не менее чем за 1 месяц до Пленума Координационного Совета.
Вопрос об исключении такой организации с ВПМУ может быть принято без присутствия членов Координационного Совета от этой организации.
12.4. Средства ВПМУ используются на:
а) осуществления уставных целей;
б) выплаты, предусмотренные сметой, утвержденной профсоюзными собранием или выборным органом соответствующего уровня;
в) помощь во время забастовок и других массовых мероприятий.
13. Ревизионные комиссии.
13.1. Ревизионная комиссия избирается съездом и подотчетна только съезду.
13.2. Комиссия контролирует деятельность выборных органов, правильность использования средств, имущества союза, рассматривает письма, жалобы и заявления членов ВПМУ.
13.3. Ревизионные комиссии профсоюзных организаций избираются на собраниях и подотчетны только тем органам, которые их избрали.
13.4. Председатель комиссии избирается из состава ее членов.
13.5. Ревизионные комиссии работают на основании "Положения о Ревизионной комиссии", утвержденным съездом.
13.6. Споры, которые возникают между ревизионной комиссией и субъектами проверки, рассматриваются Координационным Советом
14. Правовой статус.
14.1. Деятельность профсоюза не предусматривает получение прибыли и осуществляется на основании Конституции Украины и законодательства Украины.
14.2. Профсоюз, ее организационные звенья являются юридическими лицами по законодательству Украины имеют денежные средства и текущие счета в банковских учреждениях, печати и штампы со своим наименованием, собственную символику, которая утверждается их высшими органами и регистрируется в порядке, предусмотренном законодательством Украины.
14.3. Никто не имеет права использовать символику ВПМУ, кроме самой профсоюза.
15. Заключительные положения.
15.1. Прекращение деятельности ВПМУ может происходить путем реорганизации или ликвидации (самороспуска). Решение о реорганизации или самороспуске принимается съездом двумя третями голосов присутствующих делегатов.
Одновременно с принятием такого решения съезд принимает решение об использовании средств и имущества профсоюза, что остаются после проведения всех необходимых расчетов, на уставные или благотворительные цели.
В случае ликвидации неприбыльной организации ее активы передаются другим неприбыльным организациям соответствующего вида или передаются в доход бюджета.
15.2. Оригинал Устава Свободного профсоюза машинистов Украины сохраняется в Президиуме Координационного Совета. Ответственность за сохранность оригинала Устава несет Председатель ВПМУ.
